字節跳動的招聘

面試官上來跟你嘮嘮嗑，然后切入正題，問你項目經歷。由項目經歷，開始問一條請求從用戶端到服務端經歷了些什么。答曰：DNS解析等。遂：DNS解析細節？問：具體是怎么映射的？答：不知。問：TCP，UDP區別？為什么是三次握手？為什么是四次揮手？三次不可以嗎？問：請求到了服務器是怎么處理的？問：到了tomcat怎么處理的？怎么找到處理方法的？問：操作系統了解嗎？問：JVM內存模型？調優經驗？問：SQL調優？算法題：給長度2n+1的數組，n個數字兩兩成對。找出只出現一次的數組。思路：借用一塊空間記錄出現的情況。最后篩選。提示：位運算。（這個題的升級版是給長度2n的數組，找出只出現一次的兩個數。地址：***）面試最后，問我還有什么要問的。我和面試官相視一笑，就知道涼涼了?？偨Y：面試官十分考察基礎知識。一個問題縱向解構會問出很多其他深入問題，直到答不上來為止，個人感覺面試官這邊是沒有期望的答案的，不會說，噢，你答對了我想要的點，可以，下一個問題。而是：嗯，這個問題過了，是時候把下一個問題拋出來了。最后，主要原因還是自己比較菜，基礎知識不牢固所致。望大家不覆前車之鑒，明年再來！

一共四輪面試吧，第一輪是hr專員電話面試，第二輪是hr主管視頻面試，時間長達半個小時左右，微信發鏈接，通過鏈接進入視頻模式。hr主管關注的重點是你最近一份工作的細節，連環問題，打破沙鍋問到底，我被問的頭都快暈了。1.你在銷售工作中最大收獲是什么？學到了什么東西？2.你上份銷售工作做了多久？你是怎么開發客戶的？你開發客戶跟其他同事有啥不一樣的地方？你在開發客戶的過程中找到了什么樣的技巧？3.你每個月做多少業績？新老客戶貢獻占比多少？你一個月收入多少？收入構成是什么？4.說說你上份工作最成功的案例，講述過程，成功的地方在哪？5.你這次找工作有什么方向和目標？你對未來有什么規劃？6.你知道廣告銷售是做什么的么？7.你做銷售是通過什么方式找到客戶的？HRBP素質挺好的，還是挺照顧面試者感受的。

找人內推的，一般2-3技術面，一面manager，一面hr。只有三面技術面試，前兩面coding，都是positive，最后一面project相關，掛了。一面：面試官自我介紹，介紹一個項目，項目中遇到的挑戰，coding （LC 778, ），問面試官問題面試官比較傾向于聽到疑難問題解決經驗。二面：面試官自我介紹，基礎問題：java堆棧、死鎖、linux thread等； coding （LC 240），嘮嗑兒。這一面感覺沒啥難度，面試官也比較耐心，中間有問題沒理解考點，也給耐心解釋了。三面：沒有寒暄直接開始：自我介紹，項目相關，問面試官問題。項目經驗基本是業務，說到架構方面，面試官不是很感興趣，之前做過的調優都比較零散，沒怎么討論。感覺面試不是很match，講完之后，面試官沒啥感興趣的點，也可能是我講的太平淡了。