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寶潔傳播與公關2018社招校招同步申請經驗分享

面試職位:媒介經理 的面試

一面:按要求提前15分鐘接入會議。面試官是科學公關部的高小培老師,面試氛圍輕松愉快。大概回憶一下面試問題如下:面試官先簡單閑聊,介紹了他自己來自科學公關部,現在在負責Beauty品類。問我來自哪里,父母會不會不希望孩子在另一個城市工作等等。然后要求簡單自我介紹,樓主說了一句自己是某校某專業應屆畢業生。然后用了三個體現領導力的關鍵詞介紹了自己,有點緊張,所以面試官用中文問我直接用英文介紹了。其實應該根據提問語言作答會更好。面試官用英文接著我的介紹問了一些個人情況,留學選擇愛爾蘭而不是英國的原因。答:和英國相比,愛爾蘭性價比高,而且中國學生會少一些(面試官很懂的笑了),能體驗到更加國際化的環境。講一下你最為自豪的一件事情,新八大問里的必考。我說的是作為藝術團團長一年來提升凝聚力的經歷。因為這個答案我準備的非常多,把這一年的工作分為幾個點去講,因此回答過程中被追問了許多細節。例如我談到準備了一個驚喜的新生見面會,讓大家宣誓,面試官問了我當時宣誓的具體內容。雖然這個是我自己寫的,可是一下子沒想起來就只大概說了一下。然后還提到了我在卸任時做的一個視頻,也被問到有沒有什么可以展示的,我說可以稍后郵件把視頻發過去,面試官就說好呀好呀。還是接這一題的案例,你有沒有什么創新的事?回答的是自己設立美妝課堂幫團員培訓的事,被追問:那你是通過什么學到這些技巧的呢?我回答微博上的美妝博主。繼續追問,那你關注哪些博主?我想了想,腦海里只有水蛋蛋大神(此處表白大神),沒想到面試官也知道水蛋蛋,然后我說了一下關注理由是因為干貨很多。(這里其實我完全沒有準備,所以回答的很干。不過對于社交媒體、KOL的關注是崗位必須的素質,所以建議大家提前根據崗位要求準備)。然后又順著這個話題問了我最近有沒有關注網絡實時熱點,我其實最近準備論文平時不太有時間關注,只是在微博熱搜上看到抖音頭條關于***的不正當玩笑的新聞,就臨時說了這個,面試官說:嗯你還是很關注時事的嘛。(不知道是認可還是前面期望太低hhh)還繼續讓我舉例最近關注的品牌 campaign,又是沒有準備的,只好說了Sk2相親角那個炒了個冷飯,回答:雖然對于目前最新的campaign沒有太深入的關注,但是Sk2相親角的campaign讓我印象非常深刻。簡單聊了兩句就過了,再次回到八大問。切換英文,團隊合作中有沒有出現矛盾?講完事例被追問,如果那個和你有不同意見的同學最后接受了團隊討論的結果但是還是有情緒你會怎么處理?答:首先換位思考安撫情緒,其次通過溝通給了那個同學另一個實現她期望的舞臺的機會。(面試官點頭,看起來比較滿意)二面:3V1,主面試官是Rene,另有Olay的Vivian和Eileen. 如果是視頻面試請一點準備好充足的水。我準備的兩杯水都在面試過程中喝完了,首先是面試官們的自我介紹。然后就正式開始Rene:不談工作,你從個人興趣愛好,父母情況做個自我介紹,我有些不知所措說了一下自己喜歡唱歌跳舞,就開始說準備好的三個關鍵詞。Rene指出我沒有介紹父母,我就趕快補充了兩句。R:剛剛讓你不談工作方面的,不過你還是說了,那我們現在就根據你剛剛說的三個關鍵詞來提問,你說到你是 舵手,擊鼓人和調和劑。那我想請你分享一下能夠體現這些特質的事例。就從舵手開始吧。樓主雖然設計這三個關鍵詞就是想要引導面試官從這三個角度去問,但是一下子這么完全跳開八大問的問法倒是我沒想到的。并且準備的案例都是從整體故事出發,其中某個具體事例體現舵手特征的,因此當時沒辦法就直接先把大事例中的小點拿出來說了。準備的是作為學院太極拳隊總教練的事例。答:舵手主要扮演的是在團隊中為團隊指引方向,及時調整方向的角色。在太極拳訓練中,作為總教練經常需要在眾多編排設計中進行篩選,以保證所有的動作設計都是符合團隊大方向的blabla。R:剛剛聽你說了很多成功的案例,那你能不能跟我們分享一個失敗的案例?答:在宮崎大學志愿活動中,我負責整個結業晚會的籌辦,但是由于往常我只用負責節目編排,而幕后工作是有文藝部負責,因此在晚會前24小時,我才知道要去預定場館,聯系燈光音響師。這是我學生工作中遇到的最大的危機。并且我當時同時有許多任務,我的解決方法就是根據優先性排序,首先去解決場館問題。第一時間尋找幫助,分工blabla,比較幸運的是當時緊急但也成功的預定到了場館。R:那你如果當時場館預定沒有成功怎么辦?答:會同時準備好plan B, C, D。原則是一定要保證有地方舉行晚會(這個題答得真的亂七八糟了,也不能算完全失敗的例子,并不是非??垲},最后也沒有機會點出自己琮這次經歷中學到了什么,反正準備好的得分點都沒有用上。不過有一點,這樣類似的情景題,在面試官給壓力比你解決一個“困境”的時候,一定要堅持原則,跳出問題去思考,不要被假設條件嚇倒)。提問環節:我的問題是:我比較關注SK2這個品牌,眾所周知其《她去了相親角》這個campaign達到了現象級的傳播熱度,但是在兩個月之后寶潔卻立即退出了一個新的campaign,邀請兒童進行夢想訪談。我比較好奇的是為什么寶潔當時沒有選擇延續當時的話題熱度,去做到商業效益最大化?R:這個問題問的非常好(Vivian點頭),我們其實當時也是處于一個探索的狀態,如果能重來,可能也應該會采取一些其他的措施。不過另一方面呢,同樣一個話題熱度存在有效期,如果一個話題持續營銷,效果也會不理想?,F在Olay做的模式就比較好,在一個大主題下,有不同的新的小話題。然后Vivian就開始介紹Olay的campaign,但是因為說的有點快沒記住。第二個問題:我想問一個稍微私人一點的問題,請問面試官們能不能分享一下職業生涯中存在遺憾的一個項目呢?回答:不是項目,是組織架構blabla說的也太快沒挺特別清楚,但是提到了middle career 的時候有文化沖突。然后面試官們感謝了一番,說無論結果如何都會和我保持聯系,就去交換意見了。于是我斷開鏈接,刷的一下癱倒在椅子上。緊張是真緊張,我從來沒想過自己面試的時候會緊張到雙手交叉用力捏指節的程度,也沒想到準備好的兩杯水都喝完了,不過雖然這次面試比我想象中壓力大很多,但是我真的也盡全力了,在有限的時間里,我把能想到的都準備了,回答中也沒有出現完全垮掉的情況,所以不遺憾,現在放松心態專心準備論文等結果就好。不過真的非常感謝寶潔,人生中第一次全心全意的投入去準備八大問,也是一個重新審視自己的過程,包括面試過程中的各種challenge,其實工作中也會經常需要面對這樣的壓力。所以現在懷著一顆感激的心,來回報作為我堅強后盾的論壇上分享的資料,也希望大家都能如愿。筆芯。 ...

面試結果: 感覺靠譜

面試難度: 有難度

面試感受: 很好

面試結果: 確定通過

面試難度: 有難度

面試感受: 一般

面試結果: 未通過

面試難度: 巨難

面試感受: 不好

面試結果: 感覺沒戲

面試難度: 一般

面試感受: 不好

新鮮滾熱辣的寶潔供應鏈面經

面試職位:供應鏈專員 的面試

一面,剛剛面完,整體感覺不太好,因為緊張,英文自我介紹開始就卡頓了,完全忘了我該怎么說。后面調整了一下自己按照記得的幾個點自我介紹完(這里幸好這幾個月為了準備BEC考試,天天與隊友聯系口語,如果像以前沒練過,就算腦子里想得再好,一緊張也是完蛋)。面試問題很尋常,就是網上說的領導力、說服力、創新力的問題,面試官會根據講述的例子進行展開問,前兩個問題大概是因為我講得還算完整,沒有作進一步提問,最后一個問題我講述例子的時候可能由于沒有很好的梳理一下再描述有點兒輕描淡寫,以至于面試官似乎不是特別相信(感覺他以為我在撒謊,完蛋!但我的確就是經歷了這個事情,也提出了想法了,后面雖然有意通過細節來改變局面,然而初印象很重要吶!唉,怪我緊張),最后還有什么問題問我嗎,我問了一下崗位培訓制度。整體面試感受,面試官挺親切的,但是面試官一上來就問我是不是2019屆的(我?不是,我是2020屆),面試官沒有提前看過簡歷嗎,還是這個崗位需要招可以立馬上崗的(之前在網上看過說這個崗位需要立馬上崗,我猜想不會因為這樣我就了吧)。對于我自己,兩天前接到通知,說今天中午面試,那時候我在改論文,兩天時間一天母親節,這天因為找地吃飯,安排節目剩下可以用來準備時間很少,實際上我就只有一天準備的時間,準備八大問(準備八大問真的挺費時間的,從中get到的東西,分析復盤等),了解寶潔及崗位,為了預防緊張忘詞還準備了英文版,但沒用上。我準備的還是挺充足的,奈何沒有時間練習,沒有提前適應調整,以至于面試的時候因為緊張講得非??谒?,老是然后然后之類的,我都服了我自己了(白熬的夜,白準備了,我想打自己一巴掌,唉)。綜合:我講的時候面試官一直在記錄,也會點頭回應我,但是我感覺有些點還是挺認同的吧,但是后面第三個問題有點兒懷疑,還有我表達太爛了,加上開頭面試官問我是不是2019的。我在想不會涼了吧,但是我還是抱著一絲絲的希望,希望能通過吧,真的超級想進寶潔。 ...

面試結果: 感覺靠譜

面試難度: 一般

面試感受: 一般

藍月亮,再見。

面試職位:人力資源專員/助理 的面試

一開始我面的是A崗位,先是電話面試,招聘跟我反復確認是否還會提升學歷,最后說等面試官安排面試時間再通知。(這句話是忽悠人的,如果后期不過,當然不會有安排或者有通知。)之后杳無音訊,突然有一天通知A崗位已招到了,發了JD讓我去面試B崗位,先是電話面試,接著安排我去現場面試。面試并沒有準時開始,讓我去一個會議室等。等了好久終于來了兩個面試官,都帶了電腦,一邊工作一邊面試。面試不到10分鐘,男面試官就很不客氣跟我說我不適合他們崗位(高級),要找的是很專業的人才,還說我勉強只能算個初級。但還是讓我在那面了40分鐘,整個過程反復強調我不適合。不是很懂,JD寫了12345678項工作內容,去到跟我聊了40分鐘,基本沒有涉及到這8項工作內容。建議招聘人員要跟部門確認一下他們的人員需求,更新下JD。不然真的是浪費了彼此的時間,我光坐車來回都4個小時了。同時請先進行面試培訓,兩個面試官問的問題壓根就不在同一個頻道上,而且一邊工作一邊面試真的很不尊重候選人。最后希望招聘人員能夠相互理解和尊重,不管過與不過,都能通知一下所有的面試人員。 ...

面試結果: 未通過

面試難度: 巨難

面試感受: 不好

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