面試的研發中心有，職位是研發工程師
我是參與的校招，本人浙江某985化學博士，通過宣講會知道天辰，因為家離天津很近，所以考慮了下，只有研發工程師招聘要求為博士，其他條件還有要求本科211以上，英語六級等。說說面試，當天投了簡歷半個月后hr打電話給我說簡歷篩選通過，會有一次線上技術面試，面試為五人，hr、高管、三名技術人員，全程很愉快方向比較匹配，大概40分鐘結束，當晚收到電話說準備去天津參加終面。終面當天上午要求空腹，先體檢，然后進行英語筆試，大概六級難度，之后是英語面試，然后跟研發中心的領導見面聊了下互相問些寫工作和未來規劃上的問題就就結束了。面試很正規，是大企業的風范，也很尊重面試者，感覺很好，當晚回杭的高鐵上hr電話告知被錄用，雖然最后由于其他原因放棄了offer，但是很感謝公司給我的這次愉快的面試經歷，收獲頗多。
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面試結果： 確定通過
面試難度： 一般
面試感受： 很好
面的財務主管。
感覺沒戲。加班嚴重。面的財務主管，說是財務主管，小公司就兩個財務崗位，一個會計和一個兼任的出納。本人上市制造業醫藥公司的總賬兼任主管會計，分管兩間子公司財務，從生產采購到銷售，從損益到權益交易，關聯方抵消合并報表哪個都做過，注冊會計師兩年四門+中級職稱的老咸魚。會計最有難度的實務一個是制造業，一個是金融業，分別涉及會計知識體系最核心的成本和權益模塊。面試:這家普通貿易公司既不從事生產，也不涉及股權期貨交易，就一普通賬務，分內外賬，公司原會計頂不順辭職才想招人，你就直說工作量給這工資頂不頂得順就行，還大言不慚踩一腳說老子沒做過貿易公司的賬務？老子不行？笑摸你們老勢狗頭笑而不語，浪費時間。
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面試結果： 感覺沒戲
面試難度： 很容易
面試感受： 不好
LSD inter實習生 面試
起初，在公司內部員工的內投以后，等待大概半個月左右，接到了面試官的電話，電話中，面試官簡單的進行了英語口語面試，并約定好時間參與現場面試?，F場面試時，面試官也簡單的介紹了公司的背景以及發展規劃，并詢問了我對公司的了解，詢問我相關技能的了解程度，還有個人性格的相關問題，比如自己與經理的意見相左時候的處理，與同事關系的協調，個人遇到問題的處理方式等等。并在最后進行了英語口語的對答。二次面試是在第一次面試以后的大概半個月，面試官為部門的直屬經理，向我介紹了許多本部門需要協調處理的問題，個人的相關問題，相關技能的了解等等。再等了半個月就正式入職了。nnit在我眼里真的是一家相當完美的公司，雖然由于我個人的學業原因，并沒有能夠成為公司的正式員工，但是我很懷念當初在nnit的時光，如果有機會，希望能再次入職。
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面試結果： 確定通過
面試難度： 困難
面試感受： 很好
面試通過。
面試通過。1小時以上，問題跳躍。一輪筆試?兩輪面試，先hr面，聊一些基本的電商認知以及摳簡歷細節，后面boss面，埋了很多坑等我跳，所幸大部分坑之前都有所遇到，才讓我平安度過，與boss談笑風生足足半個小時左右，唯一的不足被boss直接指出來，在回答一個問題的時候沒有表現出足夠的狼性（就是往上沖第一的拼勁），后面從hr通知offer后才知道boss是華為之前的員工，強調狼性很正常。工資涉嫌到保密不方便透露，但根據看準網其他面試者的工資相比，還是高一些的，這一部分估計是看學歷以及回答的態度決定工資的（也有可能是我預想工資提的比較高），最后工資這方面還是挺滿意的。工作崗位是儲備干部運營，從客服做起，做到一定期限（hr給定了一個時間），就可以轉到運營助理，最后考慮到自己的未來工作規劃，也考慮到秋招只有一次機會，還是在入職前一天婉拒了offer，不過還是很感謝hr和boss對我的照顧！總體感覺面試流程挺正規的，環境也很ok，比其他小公司好很多，但考慮到電商運營崗日常熬夜加班，平時不容易請假，年假10天等綜合因素，或許其他同學可以接受，但我深知這不是我未來所能長久待下去的工作，即便現在是秋招末期，還是得忍一下，為自己向往的工作重新啟程。
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面試結果： 確定通過
面試難度： 未評價
面試感受： 很好
管培生 第一輪面試 三個環節
面試分為三個環節，一組大約10個人， 1.英文自我介紹，這個是可以提前準備的，而且第一個要求發言更讓人印象深刻 2.針對兩個不同的觀點，提出自己支持哪一方并說明理由。這個環節給每個人1分鐘時間說自己的看法，考察應試者短時間的分析能力和語言組織能力。另外外，最好對別人發表的觀點做些記錄，在第三個環節會有用。 3.第三個自由辯論環節。有20分鐘的討論時間，最后要達成一致結論，不能模棱兩可。 這個環節樓主做得最不好，沒有找到插嘴的機會，感覺心里邊還是有些膽怯，反駁別人后別人把鋒芒對準自己。如果想在無領導小組討論出彩還是要盡量做那個掌控大局的人。這種人更讓面試官印象深刻，也在小組內更有領導力。 我個人不太喜歡無領導小組討論，更喜歡一對一的面試，那樣能更好的展示自己。如果是有辯論功底的同學，應該能從這種面試方式中脫穎而出。 整個面試過程面試官都沒表現出什么態度，就是作為一個主持人的角色，把控面試流程。當然我確定他們倆個肯定會記錄面試者表現，這本來就是面試的目的。
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面試結果： 未通過
面試難度： 困難
面試感受： 不好
很感激此次面試，但面試過程有點烏龍。
一面過程中，對同部門的主管以及部門人員印象特別好，表達能力好，情商高，技能也相對較強。所以很想加入。過了10天，被郵件通知未過一面，由于自己知道此崗位競爭比較激烈，所以覺得是意料之中。再過了兩天突然接到主管的電話說想要我（于是我很意外很興奮）主管表示去和HR溝通給我安排二面，于是又過了幾天我去二面的時候，以為自己希望比較大了。二面的過程中HR很盡責的在挖我的個人經歷，然后安排我去和該部門人員聊了一個多小時，看他們在做的工作內容和工作狀態。然后當天下午安排終面，我不知道對方的身份，男性，坐姿不太好，癱在椅子上，而且全程用右手摳后背不帶停的，算是壓力面吧。他根據之前HR在我簡歷上做的筆記對我進一步提問，問到想加入公司的初衷時說我的回答沒有說服力（我事后也反思了下，可能是自己面試技巧不太夠所以表達的不夠清楚直接）終面完，HR問我感受，我說覺得一般。再過了兩天就收到了拒錄郵件，理由是溝通問題和工作經歷不夠。我把這個郵件給我家人和朋友看了，他們表示根據我的工作年限，我的溝通和工作經歷肯定不是很強的，但是，這應該是能通過一面就看出來的，并不需要再經過二面和終面，甚至在一面之后先拒錄，又帶著強烈意愿的邀請二面（是主管和人事都帶著強烈意愿的邀請二面，不然我不會有那么大的心理落差），然后又把人拒錄，把人心當玩物一樣拋來拋去，換做任何一個有強烈入職心愿的應聘者，內心都不會舒服的。其次，我是一個有工作經驗和項目經驗以及在校實踐經驗的面試者，而此崗位在崗位說明上也明確寫出了可以接受應屆生。再而且，我還有自己組建團隊的經驗，所以我的溝通能力在工作中是絕對夠用的，不然，我怎么可能在二面和終面之間的那段時間和部門人員聊了一個多小時還意猶未盡？最后，希望人事以后能做的更好。：1.做好和部門主管的溝通工作。2.對人才的前期判斷再準確一些，給應聘者減少一些溝通成本。3.對應聘者少一些挑剔多一些包容。最后的最后透露下，我現在已經找到了新的全職工作，與此同時接手了不少富有挑戰的外包項目。簡悅的面試對我來說是我人生中第一個正規的，有大公司風范的面試，所以印象非常深刻。能用來增長經驗教訓也是極好的，但可能我和這家公司就是沒緣分吧，在此依然祝愿公司早日招到滿意的人才，以及有個輝煌的前景。
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面試結果： 未通過
面試難度： 有難度
面試感受： 很好
財務面試主要看老板。
財務面試主要看老板。個人資料的詢問及核查。主管會就你的個人求職簡歷問一些相關問題，大多都圍繞你的簡歷來問，所以面試前一定要好好看看自己的簡歷。專業知識和技能的考核。問題大部分就跟上面我列舉的差不多，一般不會出很刁鉆的問題，具備會計基礎知識就可以應對。心理及素質方面的考核。主管會假設一些問題讓你回答，還有一些測試心理的問題。比如今天這家公司問我，當你閉上眼睛，你腦海中會浮現平靜的海面還是萬馬奔騰？說明理由。這個就沒有準確的答案了，只要你的解釋是合理的就沒有問題。面試結束，他會讓你做一個自我評價，評價自己對本次的面試是否滿意。然后面試官會指出你本次面試的優缺點，然后告訴你幾天內會通知你是否通過面試。
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面試結果： 確定通過
面試難度： 有難度
面試感受： 一般
