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環境不錯,但面試感覺一般

面試職位:.NET 的面試

1、無憂上看到招聘要求,招10個人,要求基本都滿足,像angular,react這些流行的技術,甚至連vue都沒有明確要求,那就投吧,隔了一天打電話約定第二天下午面試 2、第二天下午提前半小時到達,到前臺掃碼簽到,面試流程不錯哈,公司環境不錯,接著被一妹子帶到一專門面試的房間,房間中間有個會議桌,四周大約有八九個磨砂玻璃隔間,每個門上都有數字編號,先在外面會議桌旁等 3、hr來了,進了六號隔間,發了套題,大概六七頁雙面,全是選擇題,并囑咐是多選,接著倒杯水并提醒喝完了可去外面飲水機自己倒,很周到,開始做題 4、題類型包括高中集合知識,但更深入一點,可能有集合論方面的東西,感覺似曾相識,還有三角函數,勾股定理,導數及穿插著C#較偏的知識,這是我見過最特別的面試,雖然順利做完,但沒什么譜 5、hr面,問了每段工作的離職原因,上份工作薪水,福利,住哪里,是想做bs還是cs,期望薪水等,問得很“全”,都一一作答,接下來等 6、技術面試,估計四十多歲快到五十的樣子,話不多,看起來很老道,先說題做得不錯,然后討論下題方面東西,對我連三角函數和勾股定理都還記得很驚訝,然后問了些上幾家公司是干什么的及項目上的東西,和職業規劃,沒有問具體的技術問題,也沒自己介紹他們的情況,也沒讓我提問,總共二十多分鐘不到半個小時,然后讓等 7、開始的hr來了,先問聊得怎么樣,然后說剛才那位面的職位需要互聯網方面的項目經驗,我一聽這是黃了,本人做erp類的企業管理項目較多,的確沒有互聯網項目經驗,正準起身走人,hr說還有個cs的職位,問考不考慮,心想來都來了,看看唄,其實我不太想長期做cs,于是說要看具體情況,然后接著等 8、這次這位技術較年輕,聊了些cs方面的技術,什么大數據量,多線程方面的等,半個多小時結束,比上一場效果要好,最后說三天內繪結果,然后結束了本次面試!9、總結下,公司辦公環境不錯,形象好,面試流程人性化,hr較專業,但感覺用人的和招人沒有對接好,一般人面試成功概率不大,適合那些真正有實力的大牛去! ...

面試結果: 感覺沒戲

面試難度: 一般

面試感受: 一般

我應聘的是質檢員,就是一線工人與操作工類似,面試在泛海國際。

面試職位:質檢員 的面試

面試未通過。3輪及以上,1小時以上。我是在網上看到人力資源公司發布的武漢康寧招聘信息,因為薪資有五千以上還有五險一金,我買的房子也在三店那邊,所以覺得有吸引力。我28大專學的路橋,由于不適應工地的生活15年回武漢,沒有明確目標,陸續嘗試過銷售店員酒店庫管等工作,其中倉庫管理做了三年半,還有一年半的時間在找工作辭職找工作中浪費。武漢的就業形勢我個人感覺有些嚴峻,可能我比較廢材吧。人力資源的先把我加到一個微信群簡單的介紹了一下,等了幾天參加了一個由康寧H開的Rwebexmeet線上宣講聊了些具體的以及問答。宣講完之后在線上填一遍簡歷,然后發起面試報名接龍。我應聘的是質檢員,就是一線工人與操作工類似,面試在泛海國際。過去又填一遍簡歷,其中工作經歷要特別真實詳細,然后是簡單的筆試考些英文數字眼力邏輯還有談規劃。英文就是寫Z到A的大小寫,keyborad plant sample produce glass test open等對應中文,數學是分數負數的加減乘除和坐標對稱點數列規律,眼力就是判斷兩串字符是否完全相同。然后一道邏輯題,一道數學題講的如何用7和11給出2(5*7-3*11),最后談五年規劃一百字。弄完之后一個一個叫去面試,至于面試的內容我就不是很清楚了,大概十個人我等了兩個小時。進去就是摘了口罩先對個面,作自我介紹然后另一個HR就進來告訴我沒有制造業流水線一到兩年工作經驗是不招的硬性要求,給我說了一堆道歉的話,我爭取了一下HR說你實在不行給你介紹兩類似的先去積累經驗。也有過了的,之后就是拿預約體檢表給他填公司出錢,還要填一遍更詳細的工作經歷,精確到月份提供證明人電話會有背景調查公司去查,要打征信記錄,如果這個環節有問題也不招。說的廢比較話多,希望對后面應聘的人有幫助。有一點感慨,珍惜時間吧。 ...

面試結果: 未通過

面試難度: 很容易

面試感受: 一般

不推薦去!線上溝通的時候說也招偏小白的!其實人家要熟練的運營

面試職位:電商運營 的面試

面試過程:提早5-10分鐘左右到達該公司。先讓你用手機微信掃碼,簽到。然后坐在一個地方等待面試,不需要填寫任何東西(如果帶了簡歷,給了前臺的話。)但是,我覺得該公司沒有好好安排一下面試時間,浪費了我(面試者40分鐘左右,坐在那里,干等?。┳詈?,進去小房間,HR面試,HR一邊敲電腦,一邊問你問題,一邊在電腦上面做記錄。差不多20分鐘左右,面試結束。HR說,如果初試OK的話,還有復試。初試:1.簡單的自我介紹2.上一家公司是做什么產品的?產品單價是多少?月銷量多少?月銷售額多少?3.住在哪里?路程需要花多少時間?(如果你是本地人,但沒有和父母住在一起,她會問你為什么不和父母?。?.你上一家公司的工資是多少?你現在期望的工資是多少?(底薪)5.為什么離開上一家公司?6.她說銀河這家公司,試用期過不過是要看你自己有沒有達到她們給你的目標。如果沒達到,即使是已經過了3個月,你也沒能轉正,除非達到了她們給你的目標。反正就是什么時候達到,就什么時候轉正。然后她繼續問我,這樣的壓力是否能接受?公司做運營的有50多人,現場看應該一共有100左右了做飾品、服裝、家居、箱包、鞋子結果:面試不通過以下為不通過的內容尊敬的?:您好,非常感謝您參與我司面試,與您溝通非常愉快。經過與用人部門評估,我們非常抱歉的通知您,由于工作內容匹配性的問題,暫時沒有合適的職位提供給您,您的簡歷已放入我司人才庫,衷心希望今后有機會能成為同事。再次感謝您對我司的信任與支持,并祝您成功! ...

面試結果: 未通過

面試難度: 一般

面試感受: 不好

面試結果: 未通過

面試難度: 一般

面試感受: 一般

我是在工作中接到了龍浩公司的電話

面試職位:航線管理員 的面試

我是在工作中接到了龍浩公司的電話,對方稱在前程無憂上獲取了我的簡歷,覺得還挺合適的,簡單溝通后我首先排除了這不是個騷擾電話,是真的在招聘。對方和我約定了面試時間。我即上網查詢了該公司的相關信息,可能是隔行如隔山吧,找到的信息不多,對面試也沒多大幫助,但我想小城市生活并不容易,說不定是個不錯的機會呢,何況該公司在網上找到我的簡歷,也算是一種緣分吧,所以決定試試。面試是采用的視頻面試,面試我的是兩位女士(聽聲音判斷的,其中一位沒有露面),交談中很重視我的職業規劃和過往履歷和該公司崗位的匹配度,結論是我和該公司很不匹配,職業規劃也不符合崗位。然后讓我描述了自己的優缺點,并對我說的優點進行了逐一駁斥,我說我以前做反***調查的,工作邏輯性比較好,對方馬上給我出了一道題來證明我邏輯性不好,好吧,能考倒我的題還有很多,我也可以出很多能考倒你的題。對方對我描述的如何邏輯性好不認可,尖刻地提醒我要舉例子,此時我已經感覺聊不下去了,一瞬間我意識到講我的工作經歷她可能會聽不懂,如果泛泛而談對方也不會認可。我跟無奈,講了一個做過的案例,對方沒有再追問什么,感覺就是沒聽懂。整個交談,對方說話刻薄,盛氣凌人,再加上我一開始有點緊張,交談非常糟糕。我很奇怪,招聘要求這么明確,對應聘者又如此居高臨下,那為什么要在網上盲目地海選簡歷呢,這不是擾民嗎。所以主動要求終止了面試?;叵脒€覺得惡心,那個從頭到尾都沒有露面的聲音,是怎樣一副嘴臉,躲在鏡頭照不到的地方發聲,是有多見不得人,你們企業奉行的是這種躲起來尖酸刻薄的文化嗎?被你們找到我還真是倒霉! ...

面試結果: 未通過

面試難度: 一般

面試感受: 不好

感覺沒戲。

面試職位:運營 的面試

感覺沒戲。有收獲。工作環境挺好的,hr和面試官人也很溫和。面試流程是筆試+面談,在會議室進行。筆試題目是看產品圖片寫關鍵詞和客服回復郵件之類的,可能是為了考驗你對商品信息提煉能力和溝通能力。但是因為是a4紙,題目又有好幾題,答題空間有點小,最好把字寫小一點。公司員工比較少,用人方面需要領導親自把關,和我面談的是總經理,說話很溫和婉轉,很有耐心,很詳細地介紹了公司的情況和崗位職責,而且有意培養新人,有種長輩關照晚輩的感覺,還說打算擴大公司規模。公司主要是做英語國家生意的,好像對其他小語種沒有迫切需求。面談的時候我自己有點發揮失常,一是我是個比較面冷的人,可能表現得不太夠熱情,二是當自己的節奏被打亂之后反應有點慢,有些得分點等我面試結束之后才慢慢琢磨出來,三是我表示自己會某種技術之后沒想到總經理表示他們還有意建立為業務部門提供這方面支持的后勤部門,因為對于一般的公司來說理解比這稍淺一個層次的都已經頂天了,看得出來這是家有野心的公司。感覺還是自己面試經驗太少,需要多磨練,再接再厲??傮w來說面試體驗挺好。 ...

面試結果: 感覺沒戲

面試難度: 未評價

面試感受: 很好

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